Cette formation vous forme a la mise en place d'une demarche de Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences au sein de votre organisation. Vous apprendrez a anticiper les evolutions des metiers, a evaluer les competences existantes et a construire des plans d'action pour combler les ecarts entre besoins et ressources.
Objectifs de la formation
- ✓ Comprendre le cadre legal et les enjeux de la GPEC
- ✓ Realiser un diagnostic des emplois et des competences
- ✓ Construire un referentiel de competences adapte
- ✓ Anticiper les evolutions des metiers et des besoins en competences
- ✓ Elaborer un plan d'action GPEC coherent et realiste
- ✓ Mettre en place des outils de suivi et de pilotage
- ✓ Impliquer les parties prenantes dans la demarche
Prerequis
Experience en gestion des ressources humaines ou en management. Connaissances de base en droit du travail appreciees.
Public cible
DRH, responsables RH, responsables formation, managers et toute personne impliquee dans la gestion des competences et l'anticipation des besoins en effectifs.
Methodologie
Formation interactive alternant apports theoriques, etudes de cas, ateliers de construction d'outils GPEC et partage d'experiences entre participants. Chaque participant elabore un plan d'action GPEC adapte a son organisation.